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viernes, abril 25, 2008

lobby & responsabilidad social empresarial
Management | Viernes 25 de Abril de 2008

Goodyear, entre los "100 mejores ciudadanos empresariales"

La compañía de neumáticos se ubicó en el puesto 72 del ranking que elabora la revista CRO. Es la primera vez que la firma es incluida en esta clasificación

Según la última edición de la revista CRO (Corporate Responsibility Officer, la compañía de neumáticos Goodyear se encuentra entre los "100 Mejores Ciudadanos Empresariales".

Goodyear se ubicó en el puesto 72 del ranking y es la primera vez que la empresa, con sede en Akron, Ohio, es incluida en este listado, que ya lleva nueve años de existencia.

Para la clasificación de las empresas, CRO junto a IW Financial –firma especializada en investigación y consultoría para asuntos ambientales, sociales y de gobierno empresarial-analizó las labores de responsabilidad corporativa de compañías de gran capital en ocho categorías: cambio climático, relaciones laborales, medio ambiente, finanzas, gobierno corporativo, derechos humanos, lobbying y filantropía. El ranking final surge del promedio de cada una de estos temas.

Es importante destacar que Goodyear fue la única empresa de neumáticos distinguida por CRO.

"Ciertamente nos sentimos complacidos de haber sido incluidos con diversas empresas cuya excelente reputación es bien conocida y que cuentan con amplio reconocimiento de parte de la comunidad empresarial internacional", señaló Pat Gorbach, Director de Cumplimiento y Ética Corporativa de Goodyear.

"La transparencia es un componente importante de la responsabilidad corporativa y Goodyear está a disposición de quien desee revisar la información en la cual se documentan las mejoras de nuestro desempeño en lo que se refiere a gobierno corporativo, cumplimiento y sostenibilidad", agregó.

Como parte de sus procesos estandarizados de investigación, IW Financial se basa en la información financiera suministrada al público por las empresas, informes sobre responsabilidad corporativa, páginas web, bases de datos de la EPA y una serie de fuentes adicionales.

"Algunas empresas tienen buenas políticas ambientales. Algunas empresas mantienen excelentes relaciones laborales. Algunas empresas tienen un historial ejemplar de derechos humanos. La lista de los '100 Mejores Ciudadanos Empresariales' de CRO responde la pregunta: ¿Que empresas logran el mejor desempeño en una amplia variedad de temas de responsabilidad social?", afirmó Mark Bateman, Director de Investigación de IW Financial.

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Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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lobby Europarlamento cerrará polémica oficina de 28 multinacionales

Europarlamento cerrará polémica oficina de 28 multinacionales

25 de Abril de 2008, 08:36am ET
ESTRASBURGO, Francia, 25 Abr 2008 (AFP) -

El Parlamento Europeo cerrará una oficina y una línea telefónica que ponía a disposición de una "bolsa de contactos" compuesta por 28 multinacionales, anunciaron el viernes responsables de los grupos políticos parlamentarios.

El caso tiene lugar en momentos en que los eurodiputados se aprestan a adoptar el próximo 8 de mayo un informe sobre el "lobbying", que prevé la creación de un registro para los grupos de interés europeos y la publicación de sus recursos financieros.

El presidente del Partido Socialista Europeo (PSE), Martin Schulz, y de los euroescépticos, Jens-Peter Bonde, indicaron que el tema fue examinado el jueves por los titulares de los grupos políticos del Europarlamento, que resolvieron cerra la oficina y la línea telefónica que tenía "European Parliament Business scheme" (EPBS).

Entre las empresas concernidas figuran las españolas Telefónica e Iberdrola, el grupo holando-británico Unilever, el norteamericano Microsoft, los franceses Areva, Suez, Gaz de France y Véolia Environnement, y hasta el club Real Madrid, según documentos internos de los cuales la AFP obtuvo una copia.

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LOBBY TLC puede aprobarse sin esperar las reformas económicas de EE.UU

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TLC puede aprobarse sin esperar las reformas económicas de EE.UU
La Patria (Colombia) - Manizales,Colombia
Continúa lobby en Washington. EE.UU. Ratifica que confía plenamente en el Presidente Uribe. Desacuerdo. Pese a los actuales vientos de recesión que soplan ...
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sna, asoex y asexma en seminario de chile 21

FLEXIBILIDAD LABORAL & CONFLICTOS

sna, asoex y asexma en seminario de chile 21

Gremios piden flexibilidad laboral para mejorar competitividad

Con crítica atención siguieron ayer los presidentes de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Luis Schmidt; de Asoex, Ronald Bown; y el vicepresidente de Asexma, Eduardo Moyano, la exposición del ministro de Hacienda, Andrés Velasco, en la Fundación Chile 21 sobre el panorama económico.

Y, aunque no hubo posibilidad de debate entre los dirigentes gremiales y el secretario de Estado, los primeros coincidieron en que Hacienda debe tomar más medidas para enfrentar la coyuntura económica. Esto, particularmente, por la caída del tipo de cambio y su impacto en el sector exportador.

Junto con reiterar la necesidad de revisar la carga tributaria actual en áreas como la reinversión de las utilidades y los gravámenes que pesan sobre los combustibles, los dirigentes coincidieron en la necesidad de avanzar en materia laboral para una mayor flexibilidad.

Esto, explicó el timonel de la SNA, Luis Schmidt, porque los sectores agrícolas "necesitan adaptar la necesidad de mano de obra a sus procesos productivos", situación que con las "rigideces actuales no es posible", lo que finalmente perjudica a los pequeños emprendimientos.

De hecho, a juicio del presidente de Asoex, Ronald Bown, es el gobierno el que "no tiene voluntad política" para abordar la materia, porque, explicó, "los trabajadores sí están dispuestos para avanzar en reformas laborales".

Los tres dirigentes también expresaron su preocupación por la violencia de los últimos conflictos laborales y la posibilidad que se imponga, en los hechos, la negociación interempresa.

"Tenemos una Dirección del Trabajo que interpreta demasiado la ley laboral mientras los conflictos se agudizan", dijo Moyano.

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