
for creating said Gervasio,
"In the current environment where super parents, I believe this message prepared by two healthy, development overscheduled
¿Por qué es importante formarnos?
Nosotros creemos que la formación continua y permanente en la empresa en fundamental ahora más que nunca. Los cambios siceden a velocidada jamás soñadas. Por ello hemos ideado, creado diversos cursos para la empresas, ejecutivos y personas en general que estamos impartiendo en SOFOFA CHILE y en Empresas Universidades del país.Por cierto, pueden solicitarlos acá Roxana Jofre, Directora de RRHH de Nexus ha señalado :
A pesar de la inmensa cantidad de artículos escrito sobre la importancia de la formación en las empresas, todavía existen organizaciones, comercios y directivos que conservan el viejo paradigma de que la formación es un gasto y no un inversión para el negocio.
La formación tuvo y tiene su protagonismo ya que a través de ella se consigue tener al mejor personal, retenerlo y desarrollarlo y, de esta manera, también se agrega valor al negocio y a la empresa.
La formación es una herramienta alineada a los objetivos estratégicos de la organización, comercio y empresa, y brinda soporte a los personas para que actualicen sus conocimientos sobre el producto o servicio en que trabajan, así como de los tipos de públicos objetivos a los que se dirigen, de las distintas formas de negociación con los clientes / distribuidores / usuarios que existen, o cómo desarrollar habilidades de comunicación, entre otros temas.
Pero… ¿Que significa “formación” en las empresas?
La formación es un proceso de aprendizaje especial basado en la posibilidad de guiar a los profesionales para que desempeñen su labor con eficiencia a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que contribuyan a su desarrollo intelectual y a su trabajo. Es un proceso de aprendizaje de corto a mediano plazo y ayuda a las personas a adquirir y a mejorar aquellas habilidades que se han definido como necesarias para mejorar su labor actual.
Es importante señalar que las acciones de formación no actúan sobre la organización y sus resultados directamente, sino a través de personas individuales. Son las personas las que, al experimentar este proceso de aprendizaje, adquieren conocimiento, habilidades o actitudes de las cuales se espera que, además de provocar cambios en ellas, produzcan cambios o mejoras en la empresa.
Pensemos que las personas que se forman ya sea en la empresa o en forma externa son adultos, por lo tanto:
- La educación debe ser activa y participativa
- Todos los adultos aportan una amplia cuota de conocimiento y experiencia así como de prejuicios y temores.
- Los adultos tienen preocupaciones y necesidades derivadas de su situación concreta de trabajo, que buscan resolver.
- Los adultos buscan en las actividades de formación, respuestas a problemas concretos, procurando una aplicación inmediata del aprendizaje, es decir, utilidad.
- El aprendizaje es un proceso dinámico y permanente. Es un proceso emocional donde aprendemos a través de los sentidos.
- Lo que aprendemos lo relacionamos con lo que sabemos
- Cada persona aprende en grados y en ritmos diferentes.
- Los adultos aprenden mejor practicando
- Los adultos necesitan aprender a partir de su experiencia
- Los adultos buscan reconocimiento y afrontar el mundo actual, desarrollando modelos de conductas que le ayuden a adaptarse a circunstancias particulares en las que se puede encontrar en un momento en particular.
- Los adultos tienen ideas para aportar
- Necesitan conocer por qué y para qué es necesaria la formación
La ventaja o desventaja competitiva está en las personas que integran la empresa, de aquí parte la necesidad de planificar la estrategia de negocio con un plan de formación.
La formación genera acercamiento con otras personas, motivación y un espacio de aprendizaje, pero también de reflexión.
Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.CHILE.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
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THIS FRIDAY OCTOBER 6 2006 BREAKING NEWS RELEASED ON CR SVF!!!
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Tra de Alert: FRIDAY, October 06, 2006
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Pr evClose : $0.18
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About Capital Reserve Canada:
CRC is an oil, gas services company based in Edmonton, Alberta.
Through its wholly owned subsidiary, KCP Innovative Services, Inc., Capital Reserve Canada offers technologically advanced tools for use in four areas of the industry.
The first aids in testing and development of newly found resources; another measure existing wells' productivity; and the third hastens well abandonment, ensuring compliance with regulatory emission guidelines.
The fourth, through its proprietary hardware & software technologies, is used to determine the profitability of coal bed methane deposits, which may be developed and sold as natural gas.
CRC has a second wholly owned subsidiary, Two Hills Environmental, to assist with problem waste from oil & gas companies, and provide underg round storage.
News released only at 4:51.
Thu, Oct 05, 2006 4:51 PM
Capital Reserve Canada's Subsidiary Acquires Approximately 2500 Acres of Mineral Rights - Business Wire
Capital Reserve Canada (OTCBB: CRSVF) ("CRC") and It's Chairman, Mr. Donald Getty, are pleased to announce that further to the Press Release of September 20th, 2006, its wholly-owned subsidiary, Two Hills Environmental Inc., has closed the transfer of Mineral Rights to approximately 2500 acres of land adjacent to its property near Two Hills, Alberta for one million restricted shares of CRC. This strategic acquisition provides for additional capacity to serve the oil and gas industry by the creation of disposal wells or salt caverns for underground storage.
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Capacitación empresarial
Esta es la tercera pauta en el tema de
Aunque en América Latina no existe aún una gran preocupación por este tema, la globalización de la economía y la instalación de las empresas multinacionales en todo el planeta plantean nuevas reglas de juego en relación a una eficiente competencia en la colocación de productos y servicios.
Las empresas intentan atender las siguientes necesidades para estar mejor posicionadas en un mundo altamente competitivo inserto en la economía global:
o Mejorar las habilidades de sus empleados mediante programas de capacitación y/o a través de educación formal de nivel terciario.
o Mejorar las comunicaciones entre el personal superior y sus empleados.
o Desarrollar productos y servicios en función de los requerimientos del mercado.(dice de sus clientes)
o Mantener contacto electrónico con sus clientes.
Las tecnologías requeridas son fundamentalmente aquellas que permitan el trabajo multipunto y no es tan importante el tema de la definición de las señales de video que se empleen. El tema de
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Corrupción en Estados Unidos
El Financiero (México) - Mexico
... En la cultura política anglosajona, el cabildeo (lobbying) se considera "un proceso de ejercicio del derecho ciudadano de petición o solicitud al gobierno ...
''Somos parte de la modernidad del Congreso'': Almaraz
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''Vale la pena aclarar que el lobbying no lo hacemos nosotros. Empresas como GEP realizan operación política. Industrias como ...
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En octubre de 2005 estalló el escándalo por un supuesto soborno a legisladores. El día 3 de ese mes, el diputado panista Miguel ...
Los legisladores prefieren la opacidad: Benito Nacif
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... en estas figuras porque durante las últimas siete décadas todo se hacía 'en lo oscurito' negociando 'en corto', no a la luz pública, y el lobbying es una ...
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Cabilderos trafican con influencias políticas
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... ni a la renovación de las cámaras, entonces ponen su empresa de cabildeo". ... contundente, que los cabilderos, o los que se dedican al lobbying, no hayan sido ...
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... que el viernes entregó un informe preliminar a la Presidenta Michelle Bachelet, María Huerta expresó que al gobierno le ha faltado hacer un lobby en el ...
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